K8凯发(中国)天生赢家·一触即发

　　职业经理人的概念起源于美国✿◈★。1841年✿◈★，因为两列火车相撞✿◈★，美国人意识到铁路企业的业主没有能力管理✿◈★，应该选择有管理才能的人来管理✿◈★，于是第一个职业经理人由此诞生✿◈★。

　　东方甄选前CEO孙东旭就是东方甄选的职业经理人✿◈★。2023年末的“小作文风波”中✿◈★，孙东旭的发言和处理问题的方式✿◈★，反而加剧了董宇辉✿◈★、东方甄选和粉丝之间的矛盾✿◈★，最终由创始人俞敏洪出面化解✿◈★：罢免孙东旭✿◈★、擢升董宇辉✿◈★。

　　2022年的夏天✿◈★，董宇辉刚刚走红✿◈★。当时✿◈★，“界面新闻”采访了孙东旭✿◈★，在采访中✿◈★，孙东旭认为董宇辉不具备管理才能✿◈★，他说董宇辉经常和他讨论战略问题✿◈★，但是他却劝董宇辉“不要再幻想做管理了”✿◈★，甚至曾开玩笑对董宇辉说✿◈★，“你应该来当总裁✿◈★，在你的领导之下✿◈★，公司肯定扛不了多久啊✿◈★。”

　　如今✿◈★，三年过去✿◈★，这位曾因“小作文风波”被推向舆论风暴中心的年轻管理者✿◈★，正用自己独特的管理哲学带领着一个超过300人✿◈★、平均年龄不到25岁的年轻团队✿◈★。

　　在与辉同行的管理上✿◈★，董宇辉秉持抓大放小的原则✿◈★，主抓公司大方向凯发k8旗舰厅ag✿◈★，而日常管理参与得比较少✿◈★。在董宇辉看来✿◈★，专业的事情应该交给专业的人去做✿◈★。

　　今年4月接受采访时✿◈★，董宇辉就表态✿◈★：“如果抓大还不放小的话✿◈★，那有点控制欲过强✿◈★，而且往往不见得是好事✿◈★，员工没有自觉性和主动性✿◈★，这个组织会迅速僵化✿◈★。”

　　与辉同行的初始团队是董宇辉亲自搭建的✿◈★。但是随着企业规模从70余人扩充到300余人✿◈★，董宇辉便将招聘工作交给专业人士负责✿◈★。

　　去年董宇辉在直播间谈到公司的招聘流程时表示✿◈★，自己是完全放手✿◈★，将招聘的具体事务交给HR和业务负责人✿◈★。他解释说私家侦探公司265007✿◈★，“我一是没有精力✿◈★，第二是没有必要✿◈★。”

　　今年接受新浪财经采访时✿◈★，董宇辉再次强调✿◈★，“公司招聘的人我都没见过✿◈★，面试的时候也不过我这关✿◈★，见一面也不见✿◈★。”

　　这一理念来自于他对直播带货行业的思考——这是一个高度成熟的行业✿◈★，员工对任何一个环节都应该有了解✿◈★。

　　董宇辉曾在直播间解释过晋升机制✿◈★，即使学历不高的员工✿◈★，也可以从一个递品员做到选品私家侦探公司265007✿◈★，甚至是其他岗位✿◈★。董宇辉还特别强调✿◈★，与辉同行的很多业务一线负责人都是从基础岗位干起来的✿◈★。

　　比如与辉同行直播间的导演紫瑶✿◈★，一年半时间✿◈★，从直播间导演做到了选品助理✿◈★，今年5月✿◈★，董宇辉在直播间宣布紫瑶升任选品主管✿◈★。

　　去年3月✿◈★，张瑞敏做客与辉同行直播间时谈到✿◈★，企业缺的从来不是人才✿◈★，而是人才的机制✿◈★，并且对董宇辉说✿◈★，“你已经是人才了✿◈★，但你的挑战在于✿◈★，要让下属也都成为人才✿◈★。”

　　“利他”是董宇辉经常挂在嘴边的价值观✿◈★。在抖音电商作者盛典大会时✿◈★，董宇辉提到了利他✿◈★，他说“怀利他之心✿◈★，行利他之事”✿◈★；今年1月✿◈★，与辉同行成立一周年之际✿◈★，董宇辉给300多位员工发布的一封信中再次提到“利他”✿◈★，这是与辉同行的价值观之一✿◈★。

　　董宇辉重视团队培养✿◈★，给每位主播提供展示平台✿◈★。在直播专场✿◈★，与辉同行的每位主播都有机会出镜表演才艺✿◈★。譬如2024年末与辉同行的跨年专场✿◈★，主播汉森不仅和自己的偶像郎朗面对面交流✿◈★，而且与西安交响乐团合作演出✿◈★。

　　2024年下半年开始✿◈★，原本由董宇辉亲自录制的短视频✿◈★，逐渐换成了其他主播出镜✿◈★。譬如《与辉同行》的二十四节气小作文✿◈★，与辉同行的主播团队轮流上阵✿◈★。

　　新浪财经CEO邓庆旭曾问董宇辉一个有趣的问题✿◈★，“你现在是管理者✿◈★，如果下面出来一个比你还要优秀的人✿◈★，你会怎么办？”

　　董宇辉并未正面回应这个问题✿◈★，而是反问道✿◈★：“你凭什么不能接受一个年轻人✿◈★，后来做的比你优秀✿◈★。比如职场是你的上级✿◈★，或者说在社会价值上比你更大✿◈★。你手下良将如云✿◈★，那是因为你牛啊✿◈★。”

　　与辉同行原本是东方甄选的全资子公司✿◈★，东方甄选前CEO孙东旭担任后者的法定代表人✿◈★、董事及经理✿◈★，俞敏洪是实控人✿◈★。去年7月凯发k8旗舰厅ag✿◈★，与辉同行和东方甄选彻底分拆✿◈★，董宇辉成为与辉同行唯一的实控人和高管✿◈★。

　　香颂资本董事沈萌曾在接受北京商报采访时认为✿◈★，与辉同行未来会引入新的职业经理人✿◈★，负责公司的经营和架构调整✿◈★。

　　然而✿◈★，时至今日✿◈★，董宇辉并未为与辉同行引入职业经理人✿◈★。企查查信息显示✿◈★，作为主播的董宇辉✿◈★，既是与辉同行的实控人✿◈★，又是与辉同行的管理者✿◈★，担任经理和董事职务✿◈★。

　　与其他MCN机构相比✿◈★，董宇辉不引入职业经理人✿◈★，核心主播与CEO集于一身的管理模式✿◈★，在直播带货行业较为罕见✿◈★。

　　小杨哥作为三只羊的创始人✿◈★，选择和职业经理人杜刚合作✿◈★；辛巴也曾为辛选从外部聘请职业经理人管倩担任CEO✿◈★。李佳琦所在的美腕✿◈★，由创始人戚振波管理✿◈★；薇娅背后的MCN机构谦寻✿◈★，实控人是董海锋✿◈★，负责日常管理✿◈★；罗永浩是交个朋友的明星主播✿◈★，如今交个朋友作为一家上市公司✿◈★，已建立上市公司管理体系✿◈★。

　　当前阶段✿◈★，与辉同行正处于快速成长期✿◈★，不引入职业经理人使得董宇辉能够快速决策并直接推动执行✿◈★，有效避免因管理层级冗余导致的效率损耗✿◈★。更重要的是✿◈★，董宇辉注重情怀价值的经营理念✿◈★，与职业经理人典型的利润导向存在潜在冲突✿◈★，不引入职业经理人有助于保持企业战略的一致性✿◈★。

　　这种架构显著降低了管理摩擦风险✿◈★，不仅避免了董宇辉和职业经理人之间可能的矛盾✿◈★，某种程度上避免了职业经理人和超级主播之间的矛盾✿◈★。

　　直播带货行业已有前车之鉴✿◈★，由于利益处理不当导致主播和职业经理人矛盾爆发✿◈★。譬如东方甄选因“小作文风波”罢免孙东旭✿◈★，辛选也曾因明星主播和管理层冲突更换CEO✿◈★。

　　在成本控制方面✿◈★，该模式节省了高额人力开支✿◈★。以东方甄选薪酬为例✿◈★，Wind数据显示✿◈★，2023年✿◈★，俞敏洪作为董事会主席✿◈★，年薪为1069.03万元✿◈★，孙东旭作为执行董事✿◈★，年薪高达1813.73万元✿◈★，成为东方甄选薪酬最高的员工✿◈★。

　　当时这样的薪酬体系引发了矛盾争议✿◈★，为东方甄选贡献最大的董宇辉✿◈★，在薪酬上甚至不如孙东旭✿◈★。实际上✿◈★，2023年上半年✿◈★，孙东旭套现2亿元时✿◈★，就有很多粉丝为董宇辉鸣不平✿◈★，认为董宇辉没有获得应有的回报✿◈★。

　　但是✿◈★，职业经理人的专业价值也不容忽视✿◈★。职业经理人通常具备系统的管理经验和行业资源✿◈★，能够帮助企业建立标准化运营体系✿◈★。

　　例如✿◈★，孙东旭作为东方甄选前CEO✿◈★，统管供应链✿◈★、电商✿◈★、物流等方面✿◈★，主导搭建了自营产品体系和东方甄选APP✿◈★，俞敏洪曾评价其执行力优于“自己和董宇辉”✿◈★。

　　相比之下✿◈★，与辉同行业务集中于第三方带货✿◈★，缺乏多元化布局✿◈★。这和过于依赖董宇辉有关✿◈★，作为主播✿◈★，董宇辉需要熟悉产品✿◈★、保持文化输入✿◈★；作为管理者✿◈★，董宇辉还需要考虑团队协作✿◈★、资源分配✿◈★、企业战略✿◈★、人才机制等多重问题✿◈★。

　　职业经理人的价值恰恰在于通过建立标准化流程解放创始人精力✿◈★，使其更聚焦战略决策与核心业务创新✿◈★。当企业跨过初创期后✿◈★，专业管理团队的缺失可能制约其规模发展✿◈★。

　　广州市南朝有限公司副总经理吴狄嘉分析称✿◈★，从管理职责来看私家侦探公司265007✿◈★，董宇辉需要制定公司长远发展目标✿◈★、协调各部门之间的关系✿◈★，还要关注市场动态✿◈★、应对各种突发事件凯发k8旗舰厅ag✿◈★。随着员工人数的增加✿◈★，信息传递的效率✿◈★、团队协作的顺畅度以及员工激励机制的完善等都是需要面对的挑战✿◈★。若不引入职业经理人✿◈★，董宇辉需要投入更多的时间和精力来平衡这些管理任务✿◈★，可能会面临精力分散✿◈★、决策失误等问题私家侦探公司265007✿◈★，进而影响公司整体的运营效率和发展速度✿◈★。

　　董宇辉曾在直播间透露✿◈★，“自称很了解业务的小编在评论区胡回复✿◈★，导致很多朋友不舒服✿◈★，我跟俞老师直接告状了✿◈★。俞老师让我和东方小孙直接沟通✿◈★，不要太客气✿◈★，今晚我们非常激烈沟通了✿◈★，大概喝了好几壶酒✿◈★。”

　　这也就意味着✿◈★，职业经理人如果不能很好起到连接老板与员工的作用✿◈★，既不能贯彻老板意志✿◈★，又难以稳定团队情绪✿◈★，其存在反而导致企业陷入不必要的风险之中✿◈★。

　　俞敏洪曾说✿◈★，他跟管理层开了无数会议✿◈★，告诉管理层要改变和优秀员工的相处模式✿◈★，然而管理团队思维没有扭转✿◈★，最终导致传统管理模式不适应引起震荡和变动✿◈★，但是俞敏洪无法全然干预✿◈★，无奈道“我又没有办法✿◈★。”

　　或许俞敏洪也意识到了这个问题✿◈★，以至于在罢免孙东旭CEO职位后✿◈★，由自己来暂时担任CEO一职✿◈★。直到现在✿◈★，东方甄选的CEO都是俞敏洪凯发k8旗舰厅ag✿◈★。

　　不过✿◈★，尽管职业经理人模式利弊共存凯发k8旗舰厅ag✿◈★。但是✿◈★，当与辉同行迈入新的阶段✿◈★，董宇辉或许需要为与辉同行寻找专业的职业经理人✿◈★，来保持长期胜利✿◈★。

　　一方面✿◈★，董宇辉在直播间有过几次与“知识”有关的翻车✿◈★；另一方面✿◈★，在供应链上✿◈★，与辉同行的产品多次被职业打假人王海质疑私家侦探公司265007✿◈★，王海曾表示✿◈★，“从常理上来说✿◈★，像与辉同行这样在短时间内快速发展起来的公司✿◈★，他们在选品的能力上凯发k8旗舰厅ag✿◈★，有可能还比较欠缺✿◈★。”

　　最后✿◈★，与辉同行也面临业绩增长下滑的趋势✿◈★。去年1-4月✿◈★，与辉同行直播间日均观看人次约为3142万✿◈★；今年同期这一数据为2394万✿◈★。粉丝增长也从去年同期的1060万到今年的205万✿◈★。

　　这些问题的本质是✿◈★，直播间过于依赖董宇辉✿◈★，既是在流量层面对个人IP的绝对依赖✿◈★，又是在决策层面对单一管理者的过度集中✿◈★。尽管职业经理人模式存在争议✿◈★，但随着与辉同行进入新发展阶段✿◈★，要不要引入“孙东旭”✿◈★，终究会再一次成为董宇辉不得不面对和做出选择的关键问题✿◈★。凯发天生赢家一触即发首页✿◈★，天生赢家一触即发官网✿◈★。k8凯发天生赢家一触即发人生✿◈★！K8凯发(中国)天生赢家·一触即发✿◈★，